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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品、設(shè)備采買，領(lǐng)用、登記和維護(hù)；各辦公室網(wǎng)絡(luò)開通及維護(hù)手續(xù)辦理，登記好各賬號(hào)信息；以及其他日常辦公涉及的后勤保障工作；
2、負(fù)責(zé)公司全體員工日?？记冢?
3、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理，跟蹤執(zhí)行過程中的問題，并及時(shí)反饋；
4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)和人員證件的管理；
5、負(fù)責(zé)組織各辦公會(huì)議，并做好會(huì)議紀(jì)要；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
任職要求：
1、要求大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，可以獨(dú)立完成自己所負(fù)責(zé)的工作模塊；
3、執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)；
4、溝通能力較強(qiáng)，有耐心，積極主動(dòng)，有較強(qiáng)應(yīng)變能力。
2、負(fù)責(zé)公司全體員工日?？记冢?
3、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理，跟蹤執(zhí)行過程中的問題，并及時(shí)反饋；
4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)和人員證件的管理；
5、負(fù)責(zé)組織各辦公會(huì)議，并做好會(huì)議紀(jì)要；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
任職要求：
1、要求大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，可以獨(dú)立完成自己所負(fù)責(zé)的工作模塊；
3、執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)；
4、溝通能力較強(qiáng)，有耐心，積極主動(dòng)，有較強(qiáng)應(yīng)變能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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3-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作； 2、員工社保公積金等事務(wù)的辦理； 3、協(xié)助公司活動(dòng)的策劃及組織； 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 5、員工人事信息管理與員工檔..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、晉升、調(diào)整、解雇等工作； 2、人事檔案資料的管理，包括建立、更新等； 3、職業(yè)健康、安全體系等工作； 4、部分行政工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)交..
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7-8W/年申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo)，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收..
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3-3.5K/月申請(qǐng)職位工作地點(diǎn)五常市山河鎮(zhèn)內(nèi) 五險(xiǎn)一金+話補(bǔ)+高溫低溫假+年底13薪 包食宿 可以長(zhǎng)期駐扎五常 早8晚5 目前單休，電廠正式運(yùn)行有可能會(huì)雙休 工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成五常電廠的招聘、考勤、社..
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 3、制定公司及各個(gè)部門的培..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、行政事務(wù) ①公務(wù)接待物資的管理； ②行政紀(jì)律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會(huì)議室管理； ⑥協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)車輛管理。 2、人力資源事務(wù) ①..
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4-5K/月申請(qǐng)職位人事專員的崗位職責(zé)有制定招聘方案，實(shí)施招聘工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的）職位描述： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金申報(bào)，公司社保、公積金..
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4-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的..
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