崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理制度，優(yōu)化設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)。
2、負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各職能部門的主要職責(zé)，以及完善各人員崗位說明書。
3、負(fù)責(zé)人員招聘、配置管理，做好人員招聘計(jì)劃，開拓和完善各類招聘渠道，發(fā)布公司招聘信息，及時(shí)補(bǔ)足人員缺口。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)薪酬福利體系，負(fù)責(zé)建立和完善公司薪酬福利政策和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)管理工作，做好培訓(xùn)調(diào)查，結(jié)合管理實(shí)際制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃并付諸實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理工作，制定科學(xué)、合理的績(jī)效考核目標(biāo)指標(biāo)，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查。
8、負(fù)責(zé)人才申報(bào)工作（職稱評(píng)審）。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；
2、3年以上大型制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、個(gè)性積極，善于溝通，抗壓能力強(qiáng)；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5、具備良好的文字功底。