崗位職責(zé)：
1、制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象；
2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作；
3、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作；
4、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護(hù)招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲備人才庫；
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲備庫，并進(jìn)行維護(hù)和更新，不定期與人才保持聯(lián)系做好簡歷管理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷,有三年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，有光伏行業(yè)資源的優(yōu)先考慮；
2、責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心,較強(qiáng)的溝通能力；
3、有較強(qiáng)的服務(wù)意識及抗壓能力。
以下工作地點(diǎn)都可以：
工作地點(diǎn)一：福建省福州市鼓樓區(qū)河邊路4號華林御景小區(qū)13號樓
工作地點(diǎn)二：江蘇省徐州市新沂江蘇福明太陽能有限公司4層
1、制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象；
2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作；
3、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作；
4、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護(hù)招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲備人才庫；
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲備庫，并進(jìn)行維護(hù)和更新，不定期與人才保持聯(lián)系做好簡歷管理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷,有三年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，有光伏行業(yè)資源的優(yōu)先考慮；
2、責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心,較強(qiáng)的溝通能力；
3、有較強(qiáng)的服務(wù)意識及抗壓能力。
以下工作地點(diǎn)都可以：
工作地點(diǎn)一：福建省福州市鼓樓區(qū)河邊路4號華林御景小區(qū)13號樓
工作地點(diǎn)二：江蘇省徐州市新沂江蘇福明太陽能有限公司4層
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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7-9K/月申請職位**招聘主管/高級招聘專員（本科，3-5年，廣東-東莞市-望牛墩）** 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開拓、維護(hù)與優(yōu)化，提升招聘效率與質(zhì)量； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定年度及階段性招聘..
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5-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象； 2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候..
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10-15K/月申請職位1、分析各崗位的招聘需求并及時跟進(jìn)； 2、選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷、邀約面試； 3、跟進(jìn)候選人面試情況； 4、建立人才儲備庫； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作 。 任職資格： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，熟..
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面議申請職位崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司研發(fā)人員招聘工作，包括：1、對各部門申報的招聘計劃和計劃外招聘需求進(jìn)行初審并提供意見；2、根據(jù)招聘計劃和需求，選擇合適的招聘渠道并實(shí)施；3、負(fù)責(zé)與招聘渠道的日常聯(lián)系，協(xié)..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 關(guān)鍵技術(shù)人才的人力需求統(tǒng)計與分析； 2. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘計劃的制訂與實(shí)施； 3. 關(guān)鍵技術(shù)人才信息獲取及人才信息庫的建設(shè)； 4. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘渠道的后期維護(hù)。 任職資格..
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