請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
**招聘主管/高級(jí)招聘專(zhuān)員（本科，3-5年，廣東-東莞市-望牛墩）**
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)與優(yōu)化，提升招聘效率與質(zhì)量；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定年度及階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)落地執(zhí)行；
3. 全面負(fù)責(zé)招聘流程管理，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查及錄用跟進(jìn)；
4. 持續(xù)優(yōu)化招聘流程與數(shù)據(jù)分析體系，定期輸出招聘成效報(bào)告；
5. 協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施；
6. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉招聘全流程，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力；
4. 結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立高效完成任務(wù)。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)與優(yōu)化，提升招聘效率與質(zhì)量；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定年度及階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)落地執(zhí)行；
3. 全面負(fù)責(zé)招聘流程管理，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查及錄用跟進(jìn)；
4. 持續(xù)優(yōu)化招聘流程與數(shù)據(jù)分析體系，定期輸出招聘成效報(bào)告；
5. 協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施；
6. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉招聘全流程，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力；
4. 結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立高效完成任務(wù)。
職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 關(guān)鍵技術(shù)人才的人力需求統(tǒng)計(jì)與分析； 2. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施； 3. 關(guān)鍵技術(shù)人才信息獲取及人才信息庫(kù)的建設(shè)； 4. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘渠道的后期維護(hù)。 任職資格..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力安裝/調(diào)試類(lèi)
- 所在地區(qū)：廣東-東莞市-望牛墩
50%
簡(jiǎn)歷查閱率
1天
簡(jiǎn)歷查看周期
- 聯(lián)系人：程小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣東東莞市望牛墩北環(huán)路29號(hào)1號(hào)樓
