1.具有3年以上招聘或培訓(xùn)等人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有良好的溝通能力及書面表達(dá)能力；
3.具有工程公司、設(shè)計(jì)院相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.具有良好的溝通能力及書面表達(dá)能力；
3.具有工程公司、設(shè)計(jì)院相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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全選
申請職位
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等； 2.統(tǒng)籌公司行政后勤事務(wù)管理，包含辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛調(diào)度等，行政費(fèi)用等； 3.優(yōu)化人力資源管理制度和流程； 4.組織員..
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7-12K/月申請職位崗位描述 1、負(fù)責(zé)公司人才招聘和培訓(xùn) 2、負(fù)責(zé)公司月度績效管理 3、負(fù)責(zé)人事行政事務(wù) 任職要求 1、有3年以上人事管理的經(jīng)歷 2、有電力能源行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷 3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷
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7-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰(zhàn)略人才引進(jìn)、儲備和保障。 2、根據(jù)公司發(fā) 展及各時(shí)期經(jīng)營管理需要，參..
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6-8K/月申請職位1.建立、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并實(shí)施； 2.根據(jù)公司現(xiàn)狀分析公司所需人才與實(shí)施人力規(guī)劃戰(zhàn)略； 3.根據(jù)公司年度規(guī)劃，進(jìn)行年度、半年度、季度與用人部門的需求開展人才招聘工作； 4．根據(jù)公司實(shí)際情況..
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4-4.5K/月申請職位一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人力資源六個(gè)模塊的管理； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)公司績效考核； 4、負(fù)責(zé)員工異動管理； 5、建立人力資源管理體系，有效預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)； 6、負(fù)責(zé)員工檔案管理； 7、負(fù)責(zé)..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，組織并監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程； 3、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考..
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面議申請職位崗位職責(zé)： （前期以搭建團(tuán)隊(duì)、人員招聘工作為主） 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘目標(biāo)與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計(jì)劃； 2. 開展職位分析，起草和修訂各負(fù)責(zé)崗位說明書； 3. 負(fù)責(zé)拓展專業(yè)性招聘..
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面議申請職位崗位職責(zé)： （前期以搭建團(tuán)隊(duì)、人員招聘工作為主） 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘目標(biāo)與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計(jì)劃； 2. 開展職位分析，起草和修訂各負(fù)責(zé)崗位說明書； 3. 負(fù)責(zé)拓展專業(yè)性招聘..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、建立與完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時(shí)組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫，做好相關(guān)人員配置工..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：核電類
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
- 聯(lián)系人：覃小姐
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