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4-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、管理勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 4、員工月度考勤統(tǒng)計(jì)； 5、社保辦理； 6、..
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、管理勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 4、員工月度考勤統(tǒng)計(jì)； 5、社保辦理； 任職資格 1、..
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面議申請(qǐng)職位1.25-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等工商管理類專業(yè)；2.英語(yǔ)口語(yǔ)流利，能作為工作語(yǔ)言；3.有海外（英語(yǔ)國(guó)家）人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等經(jīng)驗(yàn)；4.熟悉孟加..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助部門完成招聘任務(wù)，包括崗招聘信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、發(fā)放offer及跟進(jìn)人員到崗入職事宜； 2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的實(shí)施，以及對(duì)各部門培訓(xùn)工作的監(jiān)督與結(jié)果..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)月度考勤管理、工資的核算； 2、辦理員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)； ?。?、組織人員招聘、培訓(xùn)等工作； ４、從事績(jī)效考核管理制度的執(zhí)行、落實(shí)。 任職條件..
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6-8K/月申請(qǐng)職位需求專業(yè)：人力資源/工商管理/行政管理。 崗位職責(zé)： 職能部門管理人員崗位儲(chǔ)備。
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2.5-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實(shí)行數(shù)據(jù)電腦化管理 2、負(fù)責(zé)辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作 3、負(fù)責(zé)外來(lái)人才及應(yīng)..
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3-5K/月申請(qǐng)職位任職資格： 1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。 2.有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。 3.掌握企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)知識(shí)，熟悉制造業(yè)基本工作流程；熟悉企業(yè)行政管理工作；熟悉國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)考績(jī)考核和試用期滿考核的相關(guān)作業(yè)2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同續(xù)簽以及人事異動(dòng)晉升的相關(guān)作業(yè)3、負(fù)責(zé)薪資結(jié)算及發(fā)放4、負(fù)責(zé)出差費(fèi)用報(bào)銷審核、個(gè)稅申報(bào)及外籍人員公證作業(yè)任職要求：1、本科..
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4-6K/月申請(qǐng)職位任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2.全面掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí)；3.具有良好的溝通表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力；4.英語(yǔ)四級(jí)及以上。
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計(jì)類
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-江漢區(qū)
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