為確保公司在籌備階段即具備清晰的市場導向與技術落地能力，建議在核心團隊中優(yōu)先設立“技術型產(chǎn)品總監(jiān)”崗位。此崗位將是項目早期推進的關鍵引擎。
1.崗位定位：作為公司正式成立前的核心籌備成員及成立后的產(chǎn)品負責人，橫跨技術、市場與商業(yè)。向創(chuàng)始人/實際控制人（楊建豐）直接匯報，在籌備期擔任“先鋒”角色。
2.核心職責（籌備期及公司成立初期）：
市場與競品深度調(diào)研：負責對SST變壓器全球及國內(nèi)市場進行系統(tǒng)性研究，分析技術路線、競爭格局、客戶需求、政策標準及供應鏈情況，輸出權威的《商業(yè)計劃書》與《產(chǎn)品路線圖》。
公司籌備支持：參與公司組建的全過程，從技術角度定義公司產(chǎn)品戰(zhàn)略，協(xié)助完成技術團隊的搭建方案，并參與早期融資材料的準備與技術答疑。
早期生態(tài)構建與市場推廣：代表項目與潛在客戶、合作伙伴、科研機構及行業(yè)專家進行接洽，組織技術研討會，塑造公司在專業(yè)領域的初期品牌形象與影響力。
產(chǎn)品定義與規(guī)劃：基于市場洞察，主導完成首代產(chǎn)品及后續(xù)產(chǎn)品的技術規(guī)格定義、應用場景規(guī)劃及差異化競爭策略制定。
3.任職要求：
電力電子、電氣工程或相關專業(yè)碩士及以上學歷。
具備5年以上電力電子行業(yè)（尤其是中大功率變換器、新能源變流器等）的產(chǎn)品開發(fā)或技術市場經(jīng)驗。
兼具深厚的技術理解力與敏銳的商業(yè)嗅覺，出色的溝通、協(xié)調(diào)與報告能力。
對創(chuàng)業(yè)有高度熱情，能承受初創(chuàng)期的工作壓力與不確定性。
4.激勵方案：
該崗位是核心初創(chuàng)成員，其薪酬包應采用“有競爭力的薪資+重要股權/期權激勵”的組合。
其股權/期權可納入為內(nèi)部激勵平臺（合伙企業(yè)A）的預留池中，確保其利益與公司長期發(fā)展深度綁定。