1、協(xié)助主管根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充；
3、負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作；
4、根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試，復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);
5、開(kāi)拓招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。