任職要求
1.學(xué)歷要求：本科及以上
2.8年以上人力資源相關(guān)工作管理經(jīng)驗，電池行業(yè)5年經(jīng)理及以上級別的管理經(jīng)驗；
3.人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)的專業(yè)、持有人力資源資格證書優(yōu)先；
4.精通人力資源六大模塊流程并具備實操經(jīng)驗；
5.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6.有超強的邏輯思維能力和判斷能力以及資源整合能力。并要有較強的組織協(xié)調(diào)能力和表達能力；
7.有活力，有良好的全局觀，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，并高度認同企業(yè)的文化。

二、工作職責(zé)
1.認真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，全面負責(zé)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作；
2.組織人事行政部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事部、行政部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施；
4.組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
5.對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制；
6.充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
7.負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
8.規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
9.負責(zé)對行政工作進行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保高效有序進行；
10.發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
11.承諾和執(zhí)行國家有關(guān)健康、安全與環(huán)境的方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定,并組織貫徹落；
12.負責(zé)建立和健全公司健康、安全與環(huán)境管理體系,直接或委托管理者代表領(lǐng)導(dǎo)公司的健康、安全與環(huán)境管理體系的運行;
13.組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；
14.增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
15.負責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。


備注：工作地點浙江南潯，不接收者請***遞?。?