職責(zé)描述：1、幫助業(yè)務(wù)做好人力資源管理工作，督促招聘，培訓(xùn)，績效，薪酬，員工關(guān)系等工作開展2、主動(dòng)挖掘業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)提供整體的人力資源解決方案3、對(duì)業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)結(jié)果和成效負(fù)責(zé)4、參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或理工類專業(yè)優(yōu)先2、5年以上HR工作經(jīng)歷，有相關(guān)HRBP背景優(yōu)先，或在績效考核、組織發(fā)展模塊有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、了解HR三支柱運(yùn)行模式，對(duì)HRBP的工作職責(zé)熟悉，有較強(qiáng)的推動(dòng)執(zhí)行能力4、有較強(qiáng)的邏輯思維能力和一定抗壓能力5、良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力 6、有大型制造業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮