1.建立人力資源管理體系，完善人力資源及行政管理制度；2.建立公平的、可操作性、應(yīng)用性強(qiáng)的職位薪酬架構(gòu)，逐步建立健全公司的薪酬管理體系；3.建立并完善績(jī)效管理體系，制定有效的績(jī)效考核方案，組織并實(shí)施；4.根據(jù)安全法規(guī)對(duì)消防安全和生產(chǎn)安全進(jìn)行監(jiān)管，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全隱患排查制度并監(jiān)督執(zhí)行。創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行；5.協(xié)調(diào)與ERP組人員接口，對(duì)行政資產(chǎn)進(jìn)行登記、編號(hào)輸入系統(tǒng)，防止資產(chǎn)流失及保障資產(chǎn)的最大化利用率；6.負(fù)責(zé)公司與政府相關(guān)部門的外聯(lián)工作，促進(jìn)公司與政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)關(guān)系；7.負(fù)責(zé)廠區(qū)物業(yè)管理所有工作統(tǒng)籌。8.負(fù)責(zé)辦公室人事行政日常管理及跟進(jìn)工作。崗位要求：1.30-45歲，大專以上學(xué)歷；2.五年以上電子行業(yè)人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3.在薪酬管理及績(jī)效考核模塊有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)和成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力及創(chuàng)新能力；5.誠(chéng)實(shí)正直，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。6.行政領(lǐng)導(dǎo)力、行政執(zhí)行力、優(yōu)秀管理者等較佳；工作地址：廣西賀州